Вернуться на сайт

Ситуация складывается так, что я вижу, что не хочу карьерного роста, хотя казалось бы - это самый для меня простой путь профессионального развития и улучшения благосостояния. Меня не влечет, и вот одна из причин:

я сейчас чувствую, что все женщины-директрисы, которые у меня были (человек 6, включая непосредственных начальниц и генеральных) наводят на меня не то чтобы панику, но желание держаться подальше, отстраниться и не сталкиваться в обычном межличностном общении.

Холодные, как снег, и несколько презрительные. А также умеющие охранять свое лицо, свой статус, свою персону. Чтобы показаться глупой и слабой, показать подчиненным свои некрасивости?? Боже упаси.

Из всех наверно лишь одна, ген директор на прошлом месте, вызывала желание быть собой, спонтанной рядом с ней, ибо проявляла участие и нетривиальный взгляд на вещи. И все.

Что интересно, с мужчинами-боссами у меня такого никогда не было - я вижу в них увлеченных людей, идущих к цели, честных и открытых. Умеющих смеяться над собой и не боящихся показаться в дурацком виде, заинтересованных в своем персонале. Не все, но мне посчастливилось иметь пару таких людей в начальниках. С некоторыми мужчинами-боссами у меня складывались очень теплые отношения, живые, человечные, мне легко давалось быть собой, веселой и откровенной, при сохранении субординации в рабочих вопросах.

Правда, у меня есть замечательная подруга, очень живая и теплая, начальник в своей компании, и то - лесбиянка, так что не очень и считается

Последние несколько лет все мои начальники - женщины.
Меня отталкивают холодные и безучастливые женщины. Может они вызывают у меня чувство слабости? Похоже. Может это связано с моей мамой? Может, но она не была карьеристкой - эмоциональная такая простая женщина, увлеченная своими детьми и хозяйством.

Подскажите, кто что видит в этой ситуации, куда мне смотреть. В частности, интересует видение Елены (которую я тоже ощущаю такой холодно-успешной).

И какого ответа Вы, Ната, ожидаете на такое приглашение к разговору?

Да, у меня бывает своё видение разных жизненных ситуаций разных людей, но это моё видение,
и познакомиться с ним можно только в том случае, если мне захочется участвовать в процессе.

А такое желание у меня не возникает просто так - просто потому, что кому-то что-то от меня
хочется получить. Должны сложиться определенные условия.

Это как в кулинарии - чтобы получился именно такой торт, нужно положить именно такие
ингредиенты, а не другие. В Вашем случае для нормального процесса мне чего-то не хватает.

Как Вы думаете - почему мне не хочется отвечать на Ваши вопросы по существу?

Елена, я вас уважаю и знаю, что вы - умная женщина, и не только умная, но и способная посочувствовать и помочь - я увидела это из одной переписки с благодарным гостем.

То, что я написала о холодности, - мое частичное ощущение, но я не настолько ограничена, чтобы видеть и оценивать людей лишь с одной грани. Это не стремление оскорбить или задеть или оттолкнуть, а некий вид откровенности, обратная связь. Раз я спрашиваю вашего мнения - значит, я его уважаю и оно меня интересует.

Я допускаю, что мое восприятие чем-то искажено, ошибочно, хотя в чем-то может быть и верно. Поэтому я приглашаю вас к диалогу. Мне хочется понять, как видите ситуацию вы. Считайте, что в этой теме я выступаю в качестве пациента.

Зачем это вам? Мне кажется, тема карьеры и женщины-начальника вам близка и может быть интересно рассмотреть ее с разных сторон. Разве нет?

мдя..
Елена права..

Ната, спасибо

Ната, Вы ведете себя как женщина-директриса...

Тут София подскочила...

Согласна с Иваном, у Наты, видимо, очень много от холодной начальницы.

и получилось, что она описала саму себя...
очень наглядный пример..
Ната молодец, сколькому нас всех учит..

О, Иван, спасибо! )) правда нас кое-что отличает - я пока не директриса... думаете, есть шансы? )

Елена, спасибо вам, я из вашего комментария получила ответ на свой вопрос, просто не сразу увидела.

Эх, София, ученица вы моя... )))

Судя по тому, какое количество работ и руководителей Вы поменяли в своей жизни, предполагаю, что шансов у Вас нет
Да и не женское это дело, - управлять, женское дело - удовлетворять

Я здесь вижу, что твоя оценка "начальниц" складывается именно из личностных характеристик и она не всегда адекватна. Ты знаешь что-нибудь об их професиональных качествах? Какая разница, холодные они или теплые?... Для чего ты хочешь увидеть их слабости и глупости?
В твоем понимании, что такое субординация?

Управлять - дело управленцев, а эта профессия не имеет половой принадлежности.

Хотя сама профессия и не имеет, но зато её, половую принадлежность,
всё же имеет каждый управленец, а, значит, его или её половая принадлежность
обязательно повлияет на выбор способов и стиля управления.

Профессия "артист" тоже половой принадлежности не имеет, но половая принадлежность
всё же сильно повлияет на то, какие роли "артист" сможет сыграть.

Управлять очень даже женское дело!А мужское дело удовлетворять!

Я, не выдержав давления со стороны своей непосредственной начальницы, взбунтовалась. Разрулил нашу тихую войну вышестоящий начальник-мужчина, путем часового разговора в переговорной. Теперь красота! Но я поняла, что мне тяжело быть под начальством женщины, хочется на равных, чего я, видимо, и добилась, теперь мы как буд-то бы подруги. А вот если начальник мужчина, то это мне интересно и я не против.